为加快推进科教兴校战略和人才强校战略的实施，进一步弘扬创新精神，提高创新能力，激发创新活力，使我校青年人才在实践中成长、脱颖而出，形成优秀人才的团队效应，实现学科的可持续发展，学校经研究，决定实施“杏林学者和优秀团队培养计划”。
工作目标与方式
根据我校2008至2020年中长期发展规划，在市教委优秀青年教师科研专项启动基金，学校、附属单位后备业务专家的选拔、培养以及学校、各二级单位面上培养等的基础上，进一步加强对青年教师、青年医师和护理人员的培养，以及优秀学科团队的培育，瞄准40岁以下优秀中青年人才，实施 “杏林学者和优秀团队培养计划”，通过政策聚焦，依托重大项目、让优秀中青年人才在重大项目中锻炼，在团队中成长。
“杏林学者和优秀团队培养计划” 包括杏林学者培养和优秀学科团队的培育。学校选拔和培养学科优秀青年人才和优秀学科团队，以项目扶持的方式，为青年人才和学科团队开展教育教学、科学研究、临床医疗、成果转化等工作提供经费资助。通过杏林学者的培养，促进优秀青年人才脱颖而出，成为学科、学术带头人，为形成一批在国内有影响的学科带头人和领军人才做好人才储备； 通过优秀学科团队的培育，提高学校学科的创新能力，为争取省部级以上重点学科作储备。
